"Paixão sem preconceito" foi o tema da palestra ministrada pela presidente da Apiece de Bauru, Catarina Carvalho, aos colaboradores da Unimed Bauru. O foco da palestra destinada a gerentes e coordenadores de área foi a Inclusão Producente, ou seja, como os colaboradores de uma empresa devem tratar e se relacionar com um deficiente, seja físico ou mental.

A Unimed tem aproximadamente mil colaboradores entre a sede da cooperativa e o Hospital, sendo que a cota para deficientes atinge quase 5%, índice que está acima da determinação legal. Segundo a palestrante, essa foi a primeira vez que uma empresa se preocupou em chamar alguém que tem contato diário com deficientes, para falar sobre o assunto e isso, observa Catarina, é fundamental para a inclusão do deficiente no seu local de trabalho.

De uma forma bastante lúdica, a presidente da Apiece, que tem uma filha portadora de deficiência e trabalha à frente da entidade por 28 anos, além de vários outros trabalhos voluntários, passou informações importantes no que se refere ao relacionamento entre as pessoas consideradas "normais" e os portadores de deficiência.

"O deficiente é forte e vive uma verdadeira olímpiada, desde que ele acorda começa a enfrentar as dificuldades do dia a dia, seja para tomar um copo de água ou vestir uma roupa, portanto, o nosso olhar deve ser de igual para igual. Nós também somos expostos diariamente a situações que temos que fazer escolhas e também erramos, no entanto, as pessoas esperam sempre mais erros que acertos por parte dos deficientes o que significa puro pré-conceito," declara a palestrante.

Para Catarina, "alguma coisa importante o deficiente traz consigo na maleta da vida. Nós podemos aprender muito com eles se mudarmos nossa maneira de vivenciar as situações que nos são apresentadas. Todo ser humano tem suas limitações, basta que saibamos lidar com elas".

A palestra que teve duração de quase duas horas, foi ilustrada com vídeos retratando o dia a dia do trabalho de um deficiente, para mostrar justamente o cuidado e a eficiência com que eles desenvolvem suas atividades. Muitas vezes, eles são mais eficazes que os normais por se sentirem obrigados a se superar a cada dia.

Longe de ser um assunto chato, Catarina Carvalho usa muito a analogia para passar as informações que considera importantes, o que prende a atenção do ouvinte e o faz pensar. São pequenas ações e gestos que fazem a diferença na relação de trabalho com os deficientes. No final, é possível perceber que basta apenas um pouco de boa vontade e abertura para assimilar o comportamento e as necessidades de um deficiente e assim, orientá-lo em suas funções, elogiando-o quando dá tudo certo, o que, aliás, deveria ser uma prática das empresas com todos os colaboradores, e ensiná-lo a melhorar quando algo sai errado.

A palestra promovida pela Unimed faz parte de um programa desenvolvido pelo Departamento de Recursos Humanos da cooperativa, que tem por objetivo além de oferecer novas informações aos colaboradores, também promover a interação entre as diversas áreas da sede e do Hospital. Treinamentos para reciclagem e palestras motivacionais, entre outros assuntos importantes, têm sido realizadas com frequência, sempre considerando as peculiaridades dos diversos setores da cooperativa.